A.任務(wù)文化
B.角色文化
C.權(quán)力文化
D.人的文化
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A.組織目標(biāo)或宗旨
B.作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣
C.共同的價值觀
D.行為規(guī)范和規(guī)章制度
A.適當(dāng)?shù)姆謾?quán)
B.重視員工間的關(guān)系
C.突出員工的自我控制
D.提供相應(yīng)的經(jīng)濟報酬
E.滿足員工的情感需要
A.參謀制
B.職能制
C.直線職能制
D.直線制
E.事業(yè)部制
A.目標(biāo)與利益的不同
B.價值觀念的不同
C.角色沖突
D.性格愛好的不同
A.自我實現(xiàn)人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.經(jīng)濟人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
最新試題
根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為（）
萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）
組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。
需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標(biāo)相一致的過程是指（）。
在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）
利用行為科學(xué)的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評價主要是針對（）
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。