單項(xiàng)選擇題過(guò)程型激勵(lì)理論中不包括以下哪一項(xiàng)()

A.公平理論
B.期望理論
C.需要層次理論
D.目標(biāo)設(shè)置理論


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1.單項(xiàng)選擇題認(rèn)為恰當(dāng)設(shè)置和良好執(zhí)行的目標(biāo)可以對(duì)員工產(chǎn)生巨大激勵(lì)效用的理論是()

A.雙因素理論
B.公平理論
C.期望理論
D.目標(biāo)設(shè)置理論

2.多項(xiàng)選擇題與傳統(tǒng)特質(zhì)理論相比,現(xiàn)代特質(zhì)理論認(rèn)為()

A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)在很大程度上是與生俱來(lái)的
B.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)可以通過(guò)培養(yǎng)和訓(xùn)練加以造就
C.又被稱(chēng)為“偉人論”
D.不具備先天領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的人是不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的
E.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特征和品質(zhì)是在后天的實(shí)踐中形成的

3.多項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面不成功的原因有()。

A.它忽視了下屬的需要
B.它沒(méi)有考慮到領(lǐng)導(dǎo)的各種特質(zhì)中有些是后天形成的
C.它沒(méi)有對(duì)因和果進(jìn)行區(qū)分
D.它忽視了情境因素
E.它沒(méi)有采用心理測(cè)量法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的氣質(zhì)、性格、行為習(xí)慣等進(jìn)行測(cè)驗(yàn)

4.單項(xiàng)選擇題與20世紀(jì)80年代提出的愿景領(lǐng)導(dǎo)有很強(qiáng)一致性的是()。

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)
B.柔性領(lǐng)導(dǎo)
C.交易型領(lǐng)導(dǎo)

5.單項(xiàng)選擇題依據(jù)下屬的成熟度,選擇正確的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,就會(huì)取得領(lǐng)導(dǎo)的成功。這是()的觀點(diǎn)。

A.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
B.道路-目標(biāo)理論
C.管理方格理論
D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

最新試題

某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說(shuō)明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()

題型:多項(xiàng)選擇題

組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi),“銷(xiāo)售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷(xiāo)售額在未來(lái)6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”,這種計(jì)劃是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

管理起源于原始人類(lèi)群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()

題型:判斷題

來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

管理學(xué)上的雙子星座是()

題型:多項(xiàng)選擇題

以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

買(mǎi)方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是()

題型:多項(xiàng)選擇題