A.領導特質(zhì)在很大程度上是與生俱來的
B.領導特質(zhì)可以通過培養(yǎng)和訓練加以造就
C.又被稱為“偉人論”
D.不具備先天領導特質(zhì)的人是不能當領導者的
E.領導者的個性特征和品質(zhì)是在后天的實踐中形成的
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A.它忽視了下屬的需要
B.它沒有考慮到領導的各種特質(zhì)中有些是后天形成的
C.它沒有對因和果進行區(qū)分
D.它忽視了情境因素
E.它沒有采用心理測量法對領導者的氣質(zhì)、性格、行為習慣等進行測驗
A.魅力型領導
B.柔性領導
C.交易型領導
A.領導生命周期理論
B.道路-目標理論
C.管理方格理論
D.費德勒的權(quán)變模型
A.道路-目標理論
B.領導生命周期理論
C.費德勒的權(quán)變模型
D.管理方格理論
A.權(quán)力關(guān)系存在于人與人的關(guān)系中,但這種關(guān)系是不平等的
B.權(quán)力關(guān)系不是管理——服從關(guān)系
C.權(quán)力是一種支配力或影響力
D.權(quán)力具有強制性
最新試題
管理起源于原始人類群體謀生的領導、分工與協(xié)作活動。()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
管理學上的雙子星座是()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是()
在決策過程中,明確目標之所以重要,是因為()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處?()
國際化經(jīng)營中,投資方控制程度最高的進入方式是()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。