榮譽激勵在什么情況下才能實施？

以認股期權或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。

目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關系。

程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。

民營企業(yè)傳統人力資源管理的方法包括（）。

激勵理論的分類是根據對（）這一過程的著眼點的不同。

在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產，有形資產增值則企業(yè)必定增值。

為了公平，同級別主管的薪酬應該相同。