A.計(jì)劃
B.組織
C.人事
D.指揮
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A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
A.追求成功的需要
B.渴望被他人喜愛和接納的需要
C.充分發(fā)揮自我潛能的需要
D.影響他人且不受他人控制的需要
A.他的目標(biāo)效價(jià)很低
B.他的期望值很低
C.他出國(guó)留學(xué)的內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)不夠
D.他已經(jīng)拿到美國(guó)綠卡了
A.人的需要是多樣的
B.梅奧的社會(huì)人假說(shuō)是膚淺、完全錯(cuò)誤的
C.復(fù)雜人假說(shuō)是為了彌補(bǔ)自我實(shí)現(xiàn)人假說(shuō)的缺失,而提出的一種權(quán)變觀點(diǎn)
D.人們?cè)诓煌M織或同一組織中不同的部門可能會(huì)表現(xiàn)出不同的需要和動(dòng)機(jī)
A.只顧完成上級(jí)交派的任務(wù),全然不顧下屬的抱怨
B.對(duì)上級(jí)交派的任務(wù)和下屬的想法全都漠不關(guān)心
C.和下屬打成一片,認(rèn)為只要下屬心情好,上級(jí)交派的任務(wù)自然可以很好的完成
D.力圖在下屬的心情和任務(wù)完成的效果和效率中尋求一種平衡
最新試題
沙因的復(fù)雜人假說(shuō)體現(xiàn)了一種權(quán)變觀點(diǎn)。
以下關(guān)于管理和領(lǐng)導(dǎo)的論述正確的有()
以下關(guān)于社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派代表人物巴納德論述錯(cuò)誤的是()
以下不屬于ISO9000標(biāo)準(zhǔn)所確立的質(zhì)量管理原則的是()
以下關(guān)于霍桑試驗(yàn)論述正確的是()
按照社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派巴納德的理論,該理論的基本原則之一“能率"是指()
以下關(guān)于決策管理學(xué)派的“管理人”論述正確的是()
以下關(guān)于戰(zhàn)略管理理論之戰(zhàn)略規(guī)劃理論論述正確的是()
以下學(xué)者是加拿大國(guó)籍的是()
以下關(guān)于庫(kù)爾特·勒溫論述錯(cuò)誤的是()