A.勞動者違反商業(yè)秘密和競業(yè)限制約定的
B.勞動者違反試用期約定的
C.勞動者違反休息休假約定的
D.勞動者違反服務(wù)期約定的
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你可能感興趣的試題
A.競業(yè)限制
B.休息休假
C.工作時間
D.試用期
A.所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某
B.所在單位未依法為其繳納社會保險費的李某
C.所在單位未及時足額向其支付勞動報酬的張某
D.所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護的趙某
A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令
B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行
C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同
D.用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行
A.以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
D.勞動合同訂立后，用人單位變更名稱的
A.用人單位應(yīng)按照雙方約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償
B.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金
C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年
D.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員之間
最新試題
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
（），用人單位可以解除勞動合同
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
勞動合同法明確了事實勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實勞動關(guān)系的具體方法。
對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）