A.加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)
B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形
C.獎(jiǎng)金支付辦法
D.終止勞動(dòng)合同的條件
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A.母公司在子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知規(guī)章制度的
B.子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的
C.子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度
D.子公司可以參照母公司規(guī)定制定該單位的規(guī)章制度
A.10日
B.20日
C.30日
D.60日
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.非全日制勞動(dòng)關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.勞務(wù)派遣關(guān)系
A.進(jìn)入用人單位的場所進(jìn)行檢查
B.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員
C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件資料
D.將勞動(dòng)者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動(dòng)場所
最新試題
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
對企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。