多項選擇題設(shè)計單項薪酬管理制度的基本程序有哪些？（）

A.準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱，如工資總額計劃與控制制度、工資構(gòu)成制度、獎金制度、勞動分紅制度、長期激勵制度等
B.明確界定單項工資制度的作用對象和范圍
C.明確工資支付與計算標(biāo)準(zhǔn)
D.涵蓋該項工資管理的所有工作內(nèi)容，如支付原則、等級劃分、過渡辦法等


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1.多項選擇題錄用人員質(zhì)量評估實質(zhì)是對錄用人員在其能力、潛力、素質(zhì)等方面繼選拔過程所作考核后的延續(xù)。其中包括的內(nèi)容有（）

A.錄用人員受教育程度
B.錄用人員參加工作年限
C.錄用人員擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼?br/>D.錄用人員獲得的榮譽
E.錄用人員期望薪資

2.多項選擇題定額修改期間隔的長短，主要根據(jù)（）來決定。

A.定額完成情況
B.生產(chǎn)潛力大小
C.定額的質(zhì)量
D.定額耗時
E.定量耗時

3.多項選擇題國家實施最低工資制度的基本出發(fā)點是（）。

A.維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序
B.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
C.降低企業(yè)的經(jīng)營成本
D.規(guī)范用人單位的工資分配行為

4.多項選擇題下列哪些屬于績效考評主體的特點？（）

A.熟悉被考評者的工作行為及其具體的工作表現(xiàn)
B.能夠掌握考評對象的績效考核指標(biāo)和評定標(biāo)準(zhǔn)
C.具備公正、客觀、公平地提供考評結(jié)果的素質(zhì)
D.具備熟練運用各種績效考評工具以及有效進(jìn)行績效面談的技能

5.多項選擇題定額修改的步驟在準(zhǔn)備階段需要做到（）。

A.金錢準(zhǔn)備
B.思想準(zhǔn)備
C.組織準(zhǔn)備
D.人才準(zhǔn)備
E.信息準(zhǔn)備