社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和家庭養(yǎng)老保障兩者之間的關(guān)系史相輔相成而不是相互排斥的，要使之形成一個(gè)有機(jī)整體，共同達(dá)到保障老年生活的目的。

進(jìn)入20世紀(jì)90年代，一些國(guó)家社會(huì)民主黨上臺(tái)，主張（）

參與各種基金會(huì)基金籌集的主要有（）

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)既具有私人物品的性質(zhì)，又具有共同物品的性質(zhì)，這種雙重性質(zhì)決定了社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集要有集體給予財(cái)力支持。

1978年以來(lái)，我國(guó)的優(yōu)撫安置保障工作逐步走上法制化、社會(huì)化的新型社會(huì)保障之路。

個(gè)人儲(chǔ)蓄積累保障的構(gòu)成是（）

安置保障的目的在于保障軍人退出現(xiàn)役后的工作穩(wěn)定。

互助保險(xiǎn)是一定范圍的社會(huì)成員自愿參加，營(yíng)利性的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。

弱勢(shì)群體福利只向弱勢(shì)群體提供，從而造成了弱勢(shì)群體與強(qiáng)勢(shì)群體在福利待遇上的實(shí)質(zhì)不平等。

50年代末，美國(guó)行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“（）”的人性假設(shè)，并結(jié)合管理問(wèn)題，概括為Y理論。