單項選擇題下面哪一個不是以任務和技術為中心的主要變革措施（）。
A. 工作再設計
B. 目標管理
C. 建立社會技術系統(tǒng)
D. 建立規(guī)章制度
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1.單項選擇題談話法屬于下面組織行為學研究方法中哪種研究方法？（）
A.觀察法
B.調查法
C.實驗法
D.測驗法
2.單項選擇題下面哪一項不是以任務和技術為中心的主要變革措施？（）
A.工作再設計
B.目標管理
C.建立社會技術系統(tǒng)
D.建立規(guī)章制度
3.單項選擇題學習型組織的支持者們認為傳統(tǒng)組織的問題是由其固有的特性引起的，這些固有特性主要是（）。
A.分工、競爭和反應性
B.競爭、占有
C.觀察、協(xié)作和反應性
D.協(xié)作、占有
4.單項選擇題完成復雜工作，需要有創(chuàng)造力的工作，或在作出決策太快可能產(chǎn)生不利后果時，（）將會達到最高的績效。
A.同質群體
B.異質群體
C.混合群體
D.簡單群體
5.單項選擇題提出需要層次論的是（）。
A.梅奧
B.泰羅
C.赫茲伯格
D.馬斯洛
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請用領導素質理論分析王工的個人素質特點，他為何不但拒絕出任組長，反而遞上辭職申請書，去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就？
題型：問答題
如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價）來表示王安激勵員工的過程，那么請你指出這個模型中什么是目標、變量和關系？
題型：問答題
導致人們行為發(fā)生的內部原因有（）。
題型：多項選擇題
簡述科學的研究方法應遵循的原則。
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劉工的管理風格是什么樣的？請運用所學過的領導理論分析劉工的領導行為特征。
題型：問答題
簡述弱勢群體權利保護的基本方式。
題型：問答題
第一個把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學者是（）。
題型：單項選擇題
院長為什么要撤劉工的組長職務？請用領導素質理論分析劉工的個人素質特點。
題型：問答題
季老對這樣的部下應如何管理？
題型：問答題
什么是弱勢群體？試述弱勢群體的成因。
題型：問答題