A.人員考勤
B.工資發(fā)放
C.勞資糾紛處理
D.工傷事故處理
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A.日清日結(jié)
B.月清月結(jié)
C.年清年結(jié)
D.按分包合同約定執(zhí)行
A.計(jì)時(shí)單價(jià)
B.計(jì)量單價(jià)
C.計(jì)件單位
D.固定報(bào)酬
A.務(wù)工人員本人
B.施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人
C.項(xiàng)目經(jīng)理
D.企業(yè)法人
A.當(dāng)事人申請
B.勞動(dòng)合同簽訂
C.鑒證機(jī)關(guān)審核
D.確認(rèn)證明
A.民事能力
B.身體條件
C.工作能力符合用人單位招聘條件
D.年滿16周歲
最新試題
我國勞動(dòng)爭議處理程序的體制一般是按照()個(gè)階段順次組成的
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。()
解決勞動(dòng)爭議的原則有()
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制,是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。()
單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià)100萬以上的必須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。()
勞動(dòng)合同具有的性質(zhì)()。
若該群體為21人,且造成了嚴(yán)重的社會(huì)影響,則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于()
勞動(dòng)爭議委員會(huì)可以由誰擔(dān)任()
勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿()和超過()的人員,禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。
勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。()