A.適應(yīng)性
B.可行性
C.可操作性
D.長遠(yuǎn)性
E.全局性
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A.以人為中心
B.以任務(wù)為中心
C.以組織結(jié)構(gòu)為中心
D.以組織績效為中心
E.以人際關(guān)系為中心
A.集權(quán)與分權(quán)的統(tǒng)一
B.穩(wěn)定和變革的統(tǒng)一
C.集中和分散的統(tǒng)一
D.傳統(tǒng)和創(chuàng)新的統(tǒng)一
E.領(lǐng)導(dǎo)和群眾的統(tǒng)一
A.敏感性訓(xùn)練
B.調(diào)查反饋
C.過程咨詢
D.團(tuán)隊建設(shè)
E.工作設(shè)計
A.結(jié)構(gòu)
B.任務(wù)
C.技術(shù)
D.人群
E.資源
A.教育
B.說服
C.參與
D.獎懲
E.制裁
最新試題
院長為什么要撤劉工的組長職務(wù)?請用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析劉工的個人素質(zhì)特點。
有效激勵的手段與方法有哪些?
請用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析王工的個人素質(zhì)特點,他為何不但拒絕出任組長,反而遞上辭職申請書,去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就?
這個案例對你有哪些的啟示?如何認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的來源?
引起挫折的原因歸納起來可分為()。
什么是內(nèi)聚力?影響內(nèi)聚力的因素有哪些?
干擾決策優(yōu)化的各種消極心理因素有()。
工作要求與控制能力的關(guān)系形成四種格局,其中壓力最大的一種是()。
導(dǎo)致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有()。
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