A.職業(yè)病
B.由于工作間接引起的事故
C.上下班交通事故
D.以上無正確答案
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A.繼承單位由原用人單位分立
B.繼承單位由原用人單位合并
C.繼承單位由原用人單位轉讓
D.原用人單位破產(chǎn)
某建筑類用人單位想進一步擴大企業(yè)規(guī)模，欲增加勞動力，新招收了一批勞動者但未訂立書面合同；不過同時也訂立了一些無固定期限勞動合同，后來由于某一工程虧損較大，單方面裁掉了一些勞動者。
下面哪些情況簽訂合同時，應協(xié)商簽訂3年（含）以下期限的勞動合同（）
A.應屆畢業(yè)生
B.關鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同
C.新調入員工
D.復原、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作
A.勞動者在該用人單位滿十年
B.轉業(yè)退伍軍人二次分配工作的
C.用人單位初次實行勞動合同制度
D.先進工作者
A.至始至終沒有關系
B.違法解除
C.終止
D.一般解除
A.分包企業(yè)地址
B.農民工出生日期
C.勞動紀律條款
D.農民工家庭住址
最新試題
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的
突發(fā)事件處理時按相關責任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。（）
若該企業(yè)對仲裁結果不服應當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）
該工程的計劃實際用工是（）。
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在（）提交相關資料進行復審
新勞務企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經(jīng)項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。（）
單項工程勞務合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。（）
勞動爭議委員會可以由誰擔任（）
一般情況用人單位申請工傷認定時限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）
糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）