多項選擇題某勞動者在下班的路途中發(fā)生了交通事故，要求現任企業(yè)承擔工傷保險責任，該企業(yè)給的回復是“這不屬于工傷，且就算是工傷也應由原用人單位承擔工傷保險責任?！?strong class="kt">下列情況，若發(fā)生工傷事故時，應由現用人單位承擔的是（）
A.繼承單位由原用人單位分立
B.繼承單位由原用人單位合并
C.繼承單位由原用人單位轉讓
D.原用人單位破產
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1.多項選擇題
某建筑類用人單位想進一步擴大企業(yè)規(guī)模，欲增加勞動力，新招收了一批勞動者但未訂立書面合同；不過同時也訂立了一些無固定期限勞動合同，后來由于某一工程虧損較大，單方面裁掉了一些勞動者。
下面哪些情況簽訂合同時，應協(xié)商簽訂3年（含）以下期限的勞動合同（）
A.應屆畢業(yè)生
B.關鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同
C.新調入員工
D.復原、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作
2.多項選擇題某建筑類用人單位想進一步擴大企業(yè)規(guī)模，欲增加勞動力，新招收了一批勞動者但未訂立書面合同；不過同時也訂立了一些無固定期限勞動合同，后來由于某一工程虧損較大，單方面裁掉了一些勞動者。以下哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同（）
A.勞動者在該用人單位滿十年
B.轉業(yè)退伍軍人二次分配工作的
C.用人單位初次實行勞動合同制度
D.先進工作者
3.多項選擇題某建筑類用人單位想進一步擴大企業(yè)規(guī)模，欲增加勞動力，新招收了一批勞動者但未訂立書面合同；不過同時也訂立了一些無固定期限勞動合同，后來由于某一工程虧損較大，單方面裁掉了一些勞動者。用人單位與被裁的勞動者的關系應視為（）
A.至始至終沒有關系
B.違法解除
C.終止
D.一般解除
4.多項選擇題某建筑類用人單位想進一步擴大企業(yè)規(guī)模，欲增加勞動力，新招收了一批勞動者但未訂立書面合同；不過同時也訂立了一些無固定期限勞動合同，后來由于某一工程虧損較大，單方面裁掉了一些勞動者。勞動合同中應當載明的內容有（）
A.分包企業(yè)地址
B.農民工出生日期
C.勞動紀律條款
D.農民工家庭住址
最新試題
勞務人員工資糾紛表現形式（）
題型：多項選擇題
一般情況用人單位申請工傷認定時限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）
題型：判斷題
勞動爭議委員會可以由誰擔任（）
題型：單項選擇題
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。（）
題型：判斷題
企業(yè)因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先于支付（）
題型：單項選擇題
解決勞動爭議的原則有（）
題型：多項選擇題
若該群體為21人，且造成了嚴重的社會影響，則該企業(yè)應接受的改正期限應不少于（）
題型：單項選擇題
甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效？（）
題型：單項選擇題
突發(fā)事件處理時按相關責任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。（）
題型：判斷題
勞務糾紛的性質是（）
題型：多項選擇題