單項選擇題某公司(甲方)與胡某、周某(乙方)簽訂《勞務分包合同》,約定甲方將某商務中心工程總項目B座工程的泥工班組作業(yè)的勞務用工承包給乙方,乙方承包范圍及工作內容:按圖紙說明的土建、裝飾工程從基礎到屋面。乙方由于趕工期,請了兩個體力不錯有從事該行經驗的56,58歲農民工。施工過程嚴格按照三檢制度要求施工,順利按期完成該項目工程。甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效?()
A.是
B.否
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1.單項選擇題張先生于在某用人單位工作,直至雙方發(fā)生爭執(zhí),用人單位在長達十年的時間里,均沒有與張先生簽訂書面勞動合同。雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內容而產生爭執(zhí),后因雙方未能達成一致的意見,馬先生遂依據《勞動合同法》的相關規(guī)定,向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書,最后,馬先生關于支付雙倍工資等各項主張得到了仲裁庭的支持。勞動合同具有的性質()。
A.平等性
B.隸屬性
C.公平性
D.A+B
2.單項選擇題張先生于在某用人單位工作,直至雙方發(fā)生爭執(zhí),用人單位在長達十年的時間里,均沒有與張先生簽訂書面勞動合同。雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內容而產生爭執(zhí),后因雙方未能達成一致的意見,馬先生遂依據《勞動合同法》的相關規(guī)定,向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書,最后,馬先生關于支付雙倍工資等各項主張得到了仲裁庭的支持。我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個階段順次組成的
A.調解→仲裁→訴訟
B.調解→訴訟→仲裁
C.仲裁→調解→訴訟
D.仲裁→訴訟→調解
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