根據(jù)西方人性假設(shè)理論，王安的人性觀屬于哪一種？

領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職是一種（）。

劉工的管理風(fēng)格是什么樣的？請運(yùn)用所學(xué)過的領(lǐng)導(dǎo)理論分析劉工的領(lǐng)導(dǎo)行為特征。

請用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析王工的個人素質(zhì)特點(diǎn)，他為何不但拒絕出任組長，反而遞上辭職申請書，去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就？

如果一個人情緒不穩(wěn)定，缺乏自信心，則較容易產(chǎn)生順從現(xiàn)象。

工作要求與控制能力的關(guān)系形成四種格局，其中壓力最大的一種是（）。

組織管理活動中的個體行為特征有哪些？

導(dǎo)致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有（）。

簡述弱勢群體權(quán)利保護(hù)的基本方式。

能力差異的應(yīng)用原則是什么？