A.部分積累制
B.現(xiàn)收現(xiàn)付制
C.完全積累制
D.人均積累制
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A.基本養(yǎng)老保險基金
B.基本醫(yī)療保險基金
C.失業(yè)保險基金
D.工傷意外保險基金
A.勞務(wù)分包項目的標的額小、項目數(shù)量大
B.勞務(wù)分包項目投標報價復(fù)雜
C.勞務(wù)分包投標報價要求高
D.勞務(wù)分包招投標操作周期短
A.姓名
B.職務(wù)
C.爭議事項
D.調(diào)解結(jié)果
A.考勤表由施工單位編制
B.考勤表必須報勞動監(jiān)察部門備案
C.考勤表由總包單位編制
D.考勤表由用工單位報總包單位備案
A.基于崗位的薪酬模式
B.基于績效的薪酬模式
C.基于市場的薪酬模式
D.基于技能的薪酬模式
最新試題
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）
總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于（）檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復(fù)查。
新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經(jīng)項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。（）
當總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進行證書審查時，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持（）
應(yīng)急機構(gòu)體系成立各級應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各級領(lǐng)導(dǎo)小組包括集團公司、一級公司和項目部。（）
項目部勞務(wù)員對分包方進場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。（）
解決勞動爭議的原則有（）
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）
對證件不全的物資單獨存放在“待驗區(qū)”，并予以標識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（）