A.獎金
B.津貼和補貼
C.固定勞務(wù)報酬（含管理費）
D.約定不同工種勞務(wù)的計時單價（含管理費），按確認的工時計算
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A.獎金
B.計時工資
C.計件工資
D.加班加點工資
A.建筑面積綜合單價
B.工種工日單價
C.暫估價
D.綜合工日單價
A.環(huán)保費
B.利潤
C.保險費
D.工具用具費
A.支付勞務(wù)人工費的時間
B.結(jié)算方式
C.保證按期支付的措施
D.拖欠工資的后果
A.工人代表
B.班組
C.分包企業(yè)負責人
D.項目經(jīng)理
最新試題
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。（）
應(yīng)急機構(gòu)體系成立各級應(yīng)急指揮領(lǐng)導，領(lǐng)導小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導小組辦公室，各級領(lǐng)導小組包括集團公司、一級公司和項目部。（）
新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經(jīng)項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。（）
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）
項目部勞務(wù)員對分包方進場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。（）
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機構(gòu)、國家銀行、稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納。（）
解決勞動爭議的原則有（）
勞務(wù)分包合同可使用分公司、項目經(jīng)理部印章。（）
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）
勞務(wù)分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。