單項選擇題（）進行的業(yè)務包括針對需要人的組織尋找合適的候選人。
A.人事部門
B.社保局
C.項目部
D.獵頭公司
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1.單項選擇題（）：指企業(yè)空缺的職位與現有員工職位調到同一層次的職位上去，即平調或者調到下一層次的空缺職位上去的過程。
A.職位轉換
B.內部征召
C.外部招聘
D.中介介紹
2.單項選擇題人力資源規(guī)劃是預測未來的組織任務和（）對組織的要求，以及為了完成這些任務和滿足這些要求而設計的提供人力資源的過程。
A.經濟政策
B.經濟形勢
C.人力資源供應
D.環(huán)境
3.單項選擇題人力資源規(guī)劃又可分為戰(zhàn)略性的長期規(guī)劃、（）的中期規(guī)劃和具體作業(yè)性的短期計劃。
A.決定性
B.策略性
C.定量性
D.可行性
4.單項選擇題費用規(guī)劃是對企業(yè)人工成本，人力資源管理費用的整體規(guī)劃，不包括以下哪種（）。
A.人力資源費用的預算
B.人力資源費用的核算
C.人力資源費用的結算
D.人力資源費用的評估
5.單項選擇題企業(yè)的人力資源保障問題不包括以下哪種（）。
A.人員的流入預測、流出預測
B.人員的內部流動預測
C.人力資源質量預測
D.社會人力資源供給狀況分析
最新試題
特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需要，并持有有效證件（原籍地、市級勞動部門頒發(fā)）和當地勞動部門核發(fā)的特種作業(yè)臨時操作證，持證上崗。（）
題型：判斷題
勞動合同按照用工方式的不同劃分：全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。（）
題型：判斷題
根據我國有關勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（）
題型：判斷題
基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。（）
題型：判斷題
總包不負責向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。（）
題型：判斷題
分包單位的技術負責人組織本*單位工程技術人員參加總包技術部門組織的圖紙交底。（）
題型：判斷題
工人上崗作業(yè)前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經考試合格后方能上崗作業(yè)。（）
題型：判斷題
分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（）
題型：判斷題
技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。（）
題型：判斷題
公司項目經理是群體性突發(fā)事件的第一責任人，負責組織協(xié)調各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。（）
題型：判斷題