A.職位轉(zhuǎn)換
B.內(nèi)部征召
C.外部招聘
D.中介介紹
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A.經(jīng)濟政策
B.經(jīng)濟形勢
C.人力資源供應
D.環(huán)境
A.決定性
B.策略性
C.定量性
D.可行性
A.人力資源費用的預算
B.人力資源費用的核算
C.人力資源費用的結(jié)算
D.人力資源費用的評估
A.人員的流入預測、流出預測
B.人員的內(nèi)部流動預測
C.人力資源質(zhì)量預測
D.社會人力資源供給狀況分析
A.社會消費市場的變化
B.經(jīng)濟形勢的變化
C.政府有關人力資源政策的變化
D.人才市場的變化
最新試題
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。()
施工勞動力長期工少,短期工多是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。()
根據(jù)我國有關勞動法法規(guī)的規(guī)定,勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。()
基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。()
社會保險的被保險人,必須具備以下兩個條件:一是社會保險的被保險人只能是自然人。法人以及其他社會組織,不能成為社會保險的被保險人。二是社會保險的被保險人一般是具有勞動能力,并有一定收入來源的社會成員。()
對勞務分包隊伍的綜合評價,可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。()
工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度,其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。()
有固定期限的勞動合同,它可以是長期的,也可以是短期的。()
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。()
建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè),多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。()