建筑業(yè)勞務(wù)用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場合理用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。（）

目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。（）

總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包合同按規(guī)定被認定為無效合同。（）

勞務(wù)分包是指施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)完成的活動。（）

工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，企業(yè)必須參加，雇主責任險、人身意外險是商業(yè)保險，用人單位可以自愿選擇參加。（）

總包不負責向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。（）

分包單位的技術(shù)負責人組織本*單位工程技術(shù)人員參加總包技術(shù)部門組織的圖紙交底。（）

基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。（）

勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。（）

工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設(shè)立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設(shè)立的。（）