帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。