（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

一般來(lái)說(shuō)，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括（）方面。

下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。

公共部門(mén)人力資源的特征包括（）

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

公共部門(mén)人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。