多項選擇題員工的（）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。
A.培訓
B.教育
C.紀律
D.管理
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1.多項選擇題公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。
A.前期投資損耗
B.制度性損耗
C.管理損耗
D.后續(xù)投資損耗
2.多項選擇題勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。
A.人格素質(zhì)
B.心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)
C.情商
D.心理功能素質(zhì)
3.多項選擇題根據(jù)人力資源理論，"人力"是指人的勞動能力，包括（）。
A.智力
B.技能
C.知識
D.體力
4.多項選擇題公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源獲取
C.人力資源開發(fā)
D.人力資源紀律與懲戒
5.多項選擇題制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（）。
A.權(quán)威
B.公平
C.正義
D.民主
最新試題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
中國公務(wù)人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題