單項選擇題一個有效的評估系統(tǒng)包含的特點不包括（）
A.敏感性
B.準確性
C.開放性
D.實用性
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1.單項選擇題考核績效中最簡單也最常用的是（）
A.圖標評定法
B.排序法
C.配對比較法
D.強制分配法
2.單項選擇題一個應(yīng)聘者在同一心理測驗中，幾次測量結(jié)果保持一致性的程度是衡量測評質(zhì)量的（）指標。
A.標準化
B.常模
C.信度
D.效度
3.單項選擇題“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析方法的優(yōu)點？（）
A.面談法
B.觀察法
C.問卷法
D.參與法
4.單項選擇題下列不屬于工作評價的方法的是（）
A.排序法
B.評分法
C.資料法
D.因素比較法
5.單項選擇題下列對人力資源規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系描述不正確的是（）
A.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
B.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的前提
C.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是相輔相成、缺一不可的
D.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是層面不同的工作
最新試題
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題