判斷題職位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）
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3.多項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)的基本方法包括（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點(diǎn)數(shù)法
4.多項(xiàng)選擇題人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。
A.知識(shí)和技能的水平
B.智力
C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度
D.體質(zhì)
5.多項(xiàng)選擇題一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（）。
A.權(quán)威原則
B.地域原則
C.面廣原則
D.及時(shí)原則
最新試題
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
知識(shí)型員工具體包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
題型：單項(xiàng)選擇題
人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）
題型：單項(xiàng)選擇題