基本工資制度是薪酬制度的（）

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。