一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

辭職的特點包括（）