單項選擇題我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經驗而總結出來的。其中最基本的原則是（）。
A.講求實效的原則
B.學用一致的原則
C.按需施教的原則
D.理論聯(lián)系實際的原則
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1.多項選擇題互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機構，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（）。
A.信息可信度不高
B.保密性不好
C.信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復制
D.雙方缺乏感性認識
2.單項選擇題在我國，（）在人員招募中發(fā)揮主體作用。
A.公共就業(yè)服務機構
B.私營就業(yè)服務機構
C.獵頭公司
D.互聯(lián)網(wǎng)
3.多項選擇題公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括（）。
A.應聘者自薦
B.員工推薦
C.獵頭公司
D.檔案法
4.單項選擇題公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）分析的基礎上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結構、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。
A.勞動力市場的供需狀況
B.內部環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.經濟環(huán)境
5.多項選擇題為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質量，在招募與選錄過程中，必須遵循（）。
A.能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌t
B.德才兼?zhèn)湓瓌t
C.公平競爭原則
D.信息公開原則、合法原則
最新試題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
公共部門人員招聘的內部渠道包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數(shù)量兩個維度，并且更側重與質量。
題型：單項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題