管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）

下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）

正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）

下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。

計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）