應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是（）

關(guān)于早期工時立法特點的表述，正確的是（）

關(guān)于女職工生育津貼，說法正確的是（）

關(guān)于我國勞動爭議解決機(jī)制的表述，錯誤的是（）

女職工紀(jì)某體檢時確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案，說法正確的是（）

關(guān)于集體合同與勞動合同關(guān)系的表述，正確的是（）

不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）

用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是（）

對勞動合同無效的處理，錯誤的是（）

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本*單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）