行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標(biāo)。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進(jìn)入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣＠l(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。