多項選擇題根據(jù)現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)的研究，組織變革阻力產(chǎn)生的原因為（）
A.心理上的抵制
B.經(jīng)濟原因引起的抵制
C.組織本身的阻力
D.社會的原因
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1.多項選擇題心理學(xué)家烈文從人的心理機制的變革角度，認(rèn)為人的心理和行為的變革大致要經(jīng)歷以下幾個階段（）
A.“解凍”
B.“改變”
C.“再凍結(jié)”
D.“適應(yīng)”
2.多項選擇題組織變革要取得預(yù)期的成效，必須遵循科學(xué)的、合理的變革步驟或程序。美國學(xué)者凱利認(rèn)為，組織變革需經(jīng)過以下步驟或程序（）
A.反饋
B.診斷
C.執(zhí)行
D.評估
3.多項選擇題羅賓•斯特克茲于 1972年提出情境變革模式。他認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合。根據(jù)這種不同組合，他提出了以下幾種不同的變革型態(tài)（）
A.自然性變革
B.指導(dǎo)性變革
C.合作性變革
D.計劃性變革
4.多項選擇題哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中，提出了一種按權(quán)力來劃分的組織變革模式。他認(rèn)為，一般組織的權(quán)力分配情況可分成三種（）
A.獨權(quán)
B.分權(quán)
C.集權(quán)
D.授權(quán)
5.多項選擇題美國斯坦福大學(xué)管理心理學(xué)教授利維特認(rèn)為，組織是一個系統(tǒng)，是由相互影響、相互作用的因素構(gòu)成的動態(tài)系統(tǒng)，這些因素有（）
A.技術(shù)
B.結(jié)構(gòu)
C.人員
D.任務(wù)
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簡述行政組織執(zhí)行的原則。
題型：問答題
簡述行政組織體制的含義與特征。
題型：問答題
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
題型：判斷題
（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。
題型：單項選擇題
依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。
題型：多項選擇題
中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。
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“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。
題型：多項選擇題
（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。
題型：單項選擇題
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。
題型：多項選擇題
（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
題型：單項選擇題