你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】甄選程序是什么？
答案：
（1）應(yīng)聘接待
（2）事前交談和興趣甄別
（3）填寫申請(qǐng)表
（4）素質(zhì)測評(píng)
（5）復(fù)查面試
（6）背景考察
（7）體格檢查
問答題
【簡答題】簡述問題分析法的操作步驟。
答案：（1）目的分析；
（2）地點(diǎn)分析；
（3）順序分析；
（4）人員分析；
（5）方...
問答題
【簡答題】工作分析的方法可分成哪些類型？
答案：工作分析的方法分類，依照不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的形式。依照功用劃分有基本方法與非基本方法；按照分析內(nèi)容的確定程度劃分，有結(jié)構(gòu)性...
問答題
【簡答題】工作分析結(jié)果有哪幾種形式？
答案：（1）工作描述，主要是對(duì)工作環(huán)境、工作要素及其結(jié)構(gòu)關(guān)系的說明；
（2）工作說明書，主要是對(duì)某一職位或崗位工作職...
問答題
【簡答題】工作名稱分析包括什么？
答案：工作名稱分析包括對(duì)工作特征的揭示與概托，名稱的選擇與表達(dá)；工作規(guī)范的分析包括工作任務(wù)、工作責(zé)任、工作關(guān)系與工作強(qiáng)度的分析...
問答題
【簡答題】人力資源規(guī)劃系統(tǒng)包括哪些主要內(nèi)容？
答案：人員檔案資料：用于估計(jì)目前的人力資源（技術(shù)、能力和潛力）和分析目前這些人力資源的利用情況。
人力資源預(yù)測：預(yù)測...
問答題
【簡答題】簡述人力資源投資決策分析的程序。
答案：人力資源投資分析的一般程序主要包括以下幾個(gè)步驟：
⑴確定投資目標(biāo)
⑵收集有關(guān)人力資源投資決策的資料<...
問答題
【簡答題】簡述人力資源投資決策分析的一般依據(jù)。
答案：進(jìn)行人力資源投資決策分析的一般依據(jù)是：
（1）組織的經(jīng)營管理現(xiàn)狀
（2）組織的經(jīng)營管理發(fā)展規(guī)劃
問答題
【簡答題】簡述組織對(duì)人力資源投資收益分析的一般程序。
答案：組織對(duì)于人力資源投資收益分析評(píng)價(jià)的一般程序主要包括以下四個(gè)步驟：
準(zhǔn)確估算其投資方案的現(xiàn)金流出量；
...
問答題
【簡答題】人力資源投資的范圍是什么？
答案：組織用于人力資源投資的范圍主要有以下幾個(gè)方面：
⑴員工招聘投資。
⑵員工培訓(xùn)投資。
⑶勞動(dòng)...

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【簡答題】面試有什么功能和作用？

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