以下哪項是工作分析的目的（）。

傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

績效評價方法不包括？（）

培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

培訓對組織的作用不包括？（）

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？