在我國公務(wù)員的任職方式中，適用于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職的方式有（）

科層制組織依照管理者的主觀意志運(yùn)行。

試述行政績(jī)效評(píng)估制度建設(shè)的基本方向。

行政道德涉及個(gè)體、組織、政策、制度多個(gè)層面。

公共行政學(xué)的價(jià)值導(dǎo)向包括（）

首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制適用于非常規(guī)性、跨部門性、方向性、風(fēng)險(xiǎn)較大的決策活動(dòng)。

巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認(rèn)為正式組織需要具備三個(gè)條件，分別是（）

簡(jiǎn)述行政領(lǐng)導(dǎo)者的基本要求。

在公眾評(píng)估模式中，公眾滿意度被視為第一目標(biāo)。

在行政訴訟中，要遵循“誰主張，誰舉證”原則。