巴納德在“經理人員的職能”中提出組織平衡理論，認為正式組織需要具備三個條件，分別是（）

野中郁次朗在區(qū)分顯性知識和隱性知識的基礎上，將組織學習分為四個階段，包括（）

試述行政績效評估制度建設的基本方向。

公共行政學的價值導向包括（）

領導強調變革創(chuàng)新，偏重于大力政方針決策，更關注事。

中國行政監(jiān)督的主體來自行政系統(tǒng)內部，包括一般監(jiān)督和行政復議。

行政道德涉及個體、組織、政策、制度多個層面。

有效決策目標的特征有（）

簡述新公共行政的核心觀點。

在公眾評估模式中，公眾滿意度被視為第一目標。