單項選擇題培訓評估要以（）為最終的標準。
A.實際工作績效的提高
B.分數(shù)高
C.掌握技能
D.被培訓人得到鍛煉
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預測性等形式的依據(jù)是（）。
A.測驗對象
B.測驗目的
C.材料特點
D.質(zhì)量要求
2.單項選擇題處于勞動年齡之內(nèi)、正在從事社會勞動的人口，它占據(jù)人力資源的大部分，可稱為（）。
A.求業(yè)人口
B.適齡勞動人口
C.待業(yè)人口
D.經(jīng)濟活動人口
3.單項選擇題員工流失的直接成本主要包括（）。
A.公司士氣的下降
B.隱含成本
C.招聘、篩選、培訓新員工的費用
D.客戶的流失
4.單項選擇題績效考評方法中采用比較方法進行排序，但難以得出絕對評價，有時造成循環(huán)排序的是（）。
A.配對比較法
B.分級法
C.目標法
D.關(guān)鍵事件法
5.單項選擇題對于高級經(jīng)理人員來說，（）更適合他們。
A.計時工資
B.年薪制
C.結(jié)構(gòu)工資
D.浮動工資制
最新試題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。
題型：單項選擇題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
題型：多項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題