A.秘書對領(lǐng)導(dǎo)容易產(chǎn)生敬畏感
B.秘書與領(lǐng)導(dǎo)人之間相互尊重
C.領(lǐng)導(dǎo)人沒有芒刺在背的感覺
D.體現(xiàn)秘書與領(lǐng)導(dǎo)人之間的平等關(guān)系
E.領(lǐng)導(dǎo)人對秘書有好感
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你可能感興趣的試題
A.超前預(yù)測
B.制定計劃條文
C.收集各類新鮮信息
D.為領(lǐng)導(dǎo)人提供備選方案
A.請示匯報
B.把握領(lǐng)導(dǎo)人意圖
C.超前預(yù)測
D.為領(lǐng)導(dǎo)人提供備選方案
A.“遲鈍型”
B.“沖動型”
C.“自信型”
D.“包辦型”
A.工作上的關(guān)系
B.私人關(guān)系
C.朋友關(guān)系
D.伙伴關(guān)系
最新試題
經(jīng)常性的例會或基層一般會議適于用()。
對技術(shù)型秘書素質(zhì)上的要求是()。
用一個或多個問句誘導(dǎo)對方說出自己要他說的話,然后接過話頭,表達(dá)自己要表達(dá)的意思。這種提問方法叫做()。
對智囊型秘書素質(zhì)上的要求是()。
有的領(lǐng)導(dǎo)個性溫和,平易近人,但卻行動遲緩,思想也比較保守。為這類領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)時,應(yīng)把重點(diǎn)放在()上。
秘書人員知識調(diào)整的原則是()。
一個秘書工作干得很出色的人,一定不是一個正義感強(qiáng)的人!
秘書人員消釋怨氣的方法()。
()——秘書的立身之本。
如果兩位副職領(lǐng)導(dǎo)人對某一問題有分歧,秘書夾在中間無所適從時,可以采取的處理方式是()。