單項(xiàng)選擇題企業(yè)短期勞動(dòng)力需求行為不同于長(zhǎng)期的勞動(dòng)力需求行為之處在于（）
A.資本數(shù)量可以改變
B.勞動(dòng)力數(shù)量可以改變
C.資本數(shù)量保持不變
D.勞動(dòng)力數(shù)量保持不變
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1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)需求曲線向左下方移動(dòng)，說明勞動(dòng)需求（）
A.增加
B.減少
C.不變
D.難以判定
2.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品曲線與勞動(dòng)的平均產(chǎn)品曲線相交于平均產(chǎn)品曲線的（）
A.最大值
B.最小值
C.中點(diǎn)
D.零點(diǎn)
3.單項(xiàng)選擇題工資率的變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響包括（）
A.收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)
B.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)
D.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)
4.單項(xiàng)選擇題短期勞動(dòng)力需求遵循的原則是（）
A.MRPL=W
B.MRPK=W
C.MRPL=r
D.MRPK=r
5.單項(xiàng)選擇題如果兩類勞動(dòng)力之間為總替代關(guān)系，則交叉彈性值為（）
A.正
B.負(fù)
C.0
D.任意值
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題