A.勞動力供求失衡時，有勞動能力和就業(yè)要求的勞動者無工作的狀態(tài)
B.勞動力供求平衡時，有勞動能力和就業(yè)要求的勞動者無工作的狀態(tài)
C.勞動力供求失衡時，有勞動能力的勞動者無工作的狀態(tài)
D.勞動力供求平衡時，有勞動能力的勞動者無工作的狀態(tài)
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A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性
B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性
C.勞動力供求和工資率的波動距離均衡點越來越近
D.勞動力供求和工資率的變動在同一程度上變動
A.閑暇增加，勞動時間減少
B.閑暇與勞動時間同時增加
C.閑暇減少，勞動時間增加
D.閑暇與勞動時間同時減少
A.在同一平面上只存在一條無差異曲線
B.在同一平面上，任意兩條無差異曲線不相交
C.無差異曲線的斜率為正值
D.離原點越遠的無差異曲線表示效用越低
A.利益一體化的勞動關(guān)系
B.利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系
C.利益沖突型的勞動關(guān)系
D.利益一體型的勞動關(guān)系
A.個人的努力程度
B.完成產(chǎn)品數(shù)量的多少
C.工作的緊張程度
D.勞動時間的長度
最新試題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
考評信息反饋的第一個階段是（）。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
工資管理的基本原則有（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。