填空題()是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,通過診斷企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況的考慮未來的人力資源的需要和供給狀況。
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社群控制的主要特征包括()。
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李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性,為此他在設計組織結構時()。
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執(zhí)行控制時可能出現(xiàn)的問題包括()。
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張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調整部門,這反映了組織結構設計需要考慮()。
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小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理,CEO增加了管理層級數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響()。
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