A.技術(shù)職能,人際職能和概念技能都較強(qiáng)
B.人際職能和概念技能較弱而技術(shù)技能較強(qiáng)
C.概念技能較強(qiáng)而人際職能和技術(shù)技能較弱
D.技術(shù)職能和概念技能較強(qiáng)而人際技能較弱
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A.等級(jí),權(quán)威和行政制是一切社會(huì)組織的基礎(chǔ)
B.企業(yè)中存在著非正式組織
C.工人是社會(huì)人,而不是經(jīng)濟(jì)人
D.生產(chǎn)率主要取決于工人的工作態(tài)度以及他和周圍人的關(guān)系
A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
A.工作內(nèi)容較多,管理工作復(fù)雜多變
B.環(huán)境變化快
C.下屬人員在空間上的分布比較分散
D.信息交流充分、及時(shí)
A.象征性的首腦,必須履行許多法律性的或社會(huì)性的例行義務(wù)
B.負(fù)責(zé)激勵(lì)和動(dòng)員下屬,負(fù)責(zé)人員配備、培訓(xùn)和交往的職責(zé)
C.維護(hù)自行發(fā)展起來(lái)的外部接觸和聯(lián)系網(wǎng)絡(luò),向人們提供信息
D.向外界發(fā)布有關(guān)組織的計(jì)劃、政策、行動(dòng)、結(jié)果等信息;作為組織所在產(chǎn)業(yè)方面的專家
A.法律方法
B.經(jīng)濟(jì)方法
C.行政方法
D.教育方法
最新試題
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的?()
有效控制應(yīng)堅(jiān)持的原則包括()。
在研究買方時(shí),需要考察買方在以下哪兩個(gè)方面的因素?()
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮()。
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素?()
組織應(yīng)該如何面對(duì)所處的環(huán)境?()
預(yù)算控制可能帶來(lái)的負(fù)面影響包括()。
分析組織內(nèi)部環(huán)境時(shí),需要考察哪些方面的因素?()
要形成和建設(shè)組織文化,領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些?()
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性,為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)()。