多項(xiàng)選擇題與傳統(tǒng)的人事選拔方法不同，履歷檔案分析技具有自己明顯的特點(diǎn)（）

A.依據(jù)的真實(shí)性
B.評(píng)價(jià)的普遍性
C.評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性
D.依據(jù)的針對(duì)性


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1.多項(xiàng)選擇題下列方法中，屬于評(píng)價(jià)中心常用技術(shù)方的是（）

A.管理游戲
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演
D.心理測(cè)試

2.多項(xiàng)選擇題下列屬于面試工作程序的是（）

A.確定面試主考官
B.設(shè)計(jì)面試提綱
C.制定面試評(píng)價(jià)表
D.確定面試方式

3.多項(xiàng)選擇題在員工招聘與選拔中，較為常用的心理測(cè)驗(yàn)有（）

A.能力測(cè)驗(yàn)
B.人格測(cè)驗(yàn)
C.興趣測(cè)驗(yàn)
D.心理健康測(cè)驗(yàn)

4.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中屬于人員招募中的內(nèi)部招募的主要渠道的是（）

A.求職者
B.提升
C.工作輪換
D.人員返聘或重新聘用

5.多項(xiàng)選擇題招聘評(píng)估一般包括三部分（）

A.錄用人員評(píng)估
B.招聘工作總結(jié)
C.招聘工具評(píng)估
D.招聘成本評(píng)估