多項選擇題到目前為止，世界上作為社會財富源泉的資源可分為（）
A.人力資源
B.自然資源
C.資本資源
D.信息資源
E.行政資源
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1.多項選擇題對分析人員的能力要求較高的工作分析方法是（）
A.觀察法
B.訪談法
C.問卷放
D.參與法
E.工作日志法
2.多項選擇題基于模擬的測試主要有（）
A.公文處理
B.情境面試
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.角色扮演
E.管理者游戲
3.多項選擇題在績效考核流程中的績效輔導(dǎo)環(huán)節(jié)主要包括（）
A.績效溝通
B.標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定
C.績效改進(jìn)
D.數(shù)據(jù)收集
E.考核
4.多項選擇題工作分析的收集信息階段包括以下內(nèi)容（）
A.明確工作分析的目的
B.選擇信息來源
C.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
D.確定收集信息的原則
E.確定信息收集內(nèi)容
5.多項選擇題解決人員過剩中降低人工成本辦法的具體措施有（）
A.暫時解雇
B.永久性解雇
C.減低工資
D.工作分擔(dān)
E.減少工作時間
最新試題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
題型：多項選擇題
培訓(xùn)評估有助于（）。
題型：多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
題型：多項選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項選擇題