A.生物性特點
B.能動性特點
C.再生性特點
D.增值性特點
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A.不可剝奪性的特征
B.時代性特征
C.時效性特征
D.再生性特征
A.把管理重點放在生產(chǎn)管理上,重物輕人
B.根據(jù)不同人的不同需要,分配其富有意義和挑戰(zhàn)性的工作
C.激發(fā)員工內(nèi)在積極性
D.保證員工充分發(fā)展自己的才能
E.建立決策參與制度
A.追逐組織效益和組織發(fā)展
B.自我利益最大化
C.組織發(fā)展才有可靠保證
D.必須堅持個人與組織同命運
E.組織是人本管理的主體
A.人天生懶惰,厭惡工作,
B.一般人都有雄心大志
C.人生來以自我為中心
D.人缺乏理性
E.一般人都是為了安全需要而參加工作
A.吸收、錄用員工
B.培養(yǎng)、教育員工
C.保持、發(fā)展員工
D.招收、配置員工
E.評價、調(diào)整員工
最新試題
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
以下對福利的描述正確的是()。
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低,是()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是()。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是()。
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。