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A.重要性
B.一貫性
C.可控性
D.特殊性
E.變動(dòng)性
A.開支差異
B.生產(chǎn)能力差異
C.效率差異
D.預(yù)算差異
E.能量差異
A.變動(dòng)性訂貨成本
B.變動(dòng)性儲(chǔ)存成本
C.準(zhǔn)備成本
D.訂貨成本
E.儲(chǔ)存成本
A.標(biāo)準(zhǔn)成本的制定
B.成本差異的分析
C.成本差異的計(jì)算
D.成本差異帳務(wù)處理
A.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本的差異
B.實(shí)際成本與計(jì)劃成本的差異
C.預(yù)算成本與標(biāo)準(zhǔn)成本的差異
D.實(shí)際成本與預(yù)算成本的差異
最新試題
管理不被重視的主要原因有()。
宋真宗時(shí)期,丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是()。
管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測(cè)效果的()。
某公司由原來的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次,管理人員也大幅減少,這種組織變革屬于()。
影響員工積極性的因素,除了物質(zhì)因素之外,還有心理因素,如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于()。
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制,推出事業(yè)部制的人是()。
泰羅出生于()。
從管理者層次分類來看,董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的()。
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)守信,開拓進(jìn)取,求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的()。
提出可采取多種工資形式的是()。