保護用人單位的合法權(quán)益是我國勞動法的立法目的所在。

我國《娛樂場所管理條例》規(guī)定，娛樂場所應(yīng)當建立巡查制度，發(fā)現(xiàn)娛樂場所內(nèi)有違法犯罪活動的，應(yīng)當立即報告有關(guān)部門。

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者在勞動過程中有執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。

對小區(qū)發(fā)生刑事案件現(xiàn)場的物品，保安員只能固定、拍照，不能現(xiàn)場轉(zhuǎn)移。

《保安員國家職業(yè)標準》是保安員（）的基本依據(jù)。

因經(jīng)濟性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。

曾因（）被刑事處罰的，不得擔任保安員。

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，娛樂場所是不以營利為目的、并向社會公眾開放、消費者自娛自樂的場所。

保安員由國家法定機構(gòu)依法頒發(fā)（），經(jīng)相關(guān)部門審核后方可上崗。

根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，下列不屬于人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰的是（）。