（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。