單項選擇題《干部任用條例》規(guī)定選拔任用干部應(yīng)當注重選拔任用優(yōu)秀()。
A.婦女干部
B.少數(shù)民族干部
C.專業(yè)技術(shù)干部
D.年輕干部
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1.單項選擇題選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部共有()幾項原則:
A.4
B.5
C.6
D.7
2.單項選擇題初聘初級職務(wù)報各省轄市局或省局直屬單位人事部門核準,并報()備案,初聘中級職務(wù)報省局人事教育處核準,并報()備案。
A.人事廳職稱處;省局人事教育處
B.人事廳工資處;單位人事部門
C.省局人事教育處;人事廳
3.單項選擇題符合初聘條件的人員,可向所在單位提出書面申請,經(jīng)所在單位()部門對其進行資格審查和對其德、能、勤、績等方面進行全面考核合格后,方可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
A.人事
B.行政
C.綜合
4.單項選擇題申請初聘的人員,博士學(xué)位獲得者,可聘為()職務(wù)。
A.高級
B.中級
C.初級
5.單項選擇題申請初聘的人員,碩士學(xué)位獲得者,從事本專業(yè)技術(shù)工作()年,可聘中級職務(wù)。
A.一
B.二
C.三
D.四
最新試題
下列哪個選項不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的()。
題型:單項選擇題
當對由個人或群體組成的總體重復(fù)進行測評時,所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
題型:判斷題
智力測驗成績(智商)在人的一生中并不是固定的,而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性,時間越長預(yù)見性就越低。
題型:判斷題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
題型:單項選擇題
興趣具有指向性,它總是指向一定的事物或活動。
題型:判斷題
智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力,并且是能集中精力,保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
題型:判斷題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
題型:判斷題
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式,即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
題型:判斷題
基于考分之間關(guān)系的系數(shù),這些分數(shù)導(dǎo)出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題,所有數(shù)據(jù)來自同次測驗,這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
題型:判斷題
態(tài)度必有特定的對象,態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生,具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。
題型:判斷題